Huzur Hakkı Nedir, Kimlere Ödenir?

Written by Şirketlere Özel

Huzur hakkı; yöneticilerin, müdürlerin, yaptıkları hizmet ve aldıkları riskler karşısında ücret yerine geçen karşılıktır.

Sadece limited ve anonim şirketlerde değil, her türlü yöneticilik faaliyetinin yapıldığı yerlerde karar alınması üzerine ödenebilir.  Örnek olarak bir vakıf da karar alması durumunda yönetim kuruluna huzur hakkı dağıtılabilir, nitekim vakıflarda herhangi bir sebeple kesilecek ceza vakıfın değil yönetim kurulunun cebinden çıkacaktır. Çeşitli meslek odalarında da aynı şekilde yönetim kuruluna yapılan ödemeler huzur hakkı kapsamında gerçekleştirilir.

Huzur hakkı için bordro düzenlenir, SSk’dan muaftır ancak gelir vergisi ve damga vergisine tabidir, ücret olduğundan dolayı asgari geçim indirimi de düşülebilir. Şirketlerin huzur hakkı vermesi veya vermemesi  kendi insiyatiflerindedir. Herhangi bir itiraz gelmeyeceği durumlarda alınan kararın tasdik ettirilmesine gereksinim duymaksızın dahi huzur hakkı dağıtabilirler.

5 ve üstü çalışanları olan şirketler, ücret ödemelerini banka yoluyla gerçekleştirmek mecburiyetindelerdir. Ancak huzur hakları bu kapsamda değerlendirilmez, 7.000 TL’ye kadar olan huzur hakları, çalışan sayısı kaç olursa olsun nakit verilebilir.. 7.000 TL’yi aşan her ödemenin olduğu gibi huzur haklarının da  finansal kurum aracılığıyla gerçekleşmesi zorunluluktur*.

*Tevsik zorunluluğu kapsamında olanların, kendi aralarında ve tevsik zorunluluğu kapsamında olmayanlarla yapacakları, 7.000 TL’yi aşan tutardaki her türlü tahsilat ve ödemelerini aracı finansal kurumlar kanalıyla yapmaları ve bu tahsilat ve ödemeleri söz konusu kurumlarca düzenlenen belgeler ile tevsik etmeleri zorunludur. (v.u.k 459)

Ödemeler sene içerisinde düzenli olabilecekleri gibi düzensiz de olabilirler. Ancak gelir vergisi hesaplaması çalışanlarda olduğu gibi kademeli olarak ilerlemelidir. 2017 için gelir vergisi oranları aşağıdaki gibidir.

 

13.000 TL’ye kadar % 15
30.000 TL’nin 13.000 TL’si için 1.950 TL, fazlası % 20
70.000 TL’nin 30.000 TL’si için 5.350 TL, (ücret gelirlerinde 110.000 TL’nin
30.000 TL’si için 5.350 TL), fazlası
% 27
70.000 TL’den fazlasının 70.000 TL’si için 16.150 TL, (ücret gelirlerinde
110.000 TL’den fazlasının 110.000 TL’si için 26.950 TL), fazlası
% 35

 

Kâr payları gider olarak kaydedilemez ancak huzur hakları gider olarak dikkate alınır. Bu yüzden bazı şirketler, fazla kâr edip kâr payı dağıtmaktansa, huzur hakkı dağıtarak kârlarını daha düşük tutma yolunu seçmekteler.

Kurumlar vergisi oranı %20 ve dağıtılan kâr payı stopaj oranı %15 iken, huzur hakkı gelir vergisi oranları %15 ile %35 arasında kademeli olarak artmaktadır. Bu nedenle şirketler en düşük maliyetli çözüm hangisiyse ona yönelmektedirler. Huzur hakkı belirlerken emsallerin çok üzerinde veya şirketi zor duruma düşürecek durumda olmaması önemlidir. Dikkate alınmazsa incelemede örtülü kazanç kapsamına alınıp ceza kesilmesine neden olabilir.

Last modified: 10 Kasım 2017

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir